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給与
160,000円~180,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円~180,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 診療情報管理士[鹿児島県立薩南病院]
勤務地 鹿児島県南さつま市加世田村原4丁目11番
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: あり

給与
155,000円~185,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 154,500円~184,500円 定額的に支払われる手当(b)洗 濯手当 500円~500円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*精勤手当:6,000円/月 *診療情報管理士:10,000円/月 *育児手当:5,000円/人 (但し、小学校就学前までのお子さん)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 医療事務
勤務地 鹿児島県鹿児島市谷山中央1丁目4196
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 *勤務表による 保険請求期間の日祝日に出勤がある場合があります。
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
200,500円~220,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円~220,000円 定額的に支払われる手当(b)洗 濯手当 500円~500円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*精勤手当:6,000円/月 *資格手当:10,000円/月(診療情報管理士の場 合) *育児手当:5,000円/人 (但し、小学校就学前までのお子さん)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 医療事務(管理責任者)
勤務地 鹿児島県鹿児島市谷山中央1丁目4196
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 *勤務表による 保険請求期間の日祝日に出勤がある場合があります。
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
196,600円~241,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 166,600円~211,100円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 30,000円~30,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 診療情報管理士(菊野病院)
勤務地 鹿児島県南九州市川辺町平山3815
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 109日
◇育児休業: あり

給与
171,000円~250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 171,000円~250,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)基本給は年齢・経験・能力等を考慮いたします *扶養手当: (配偶者)13,500円/月 (第1子) 7,000円/月 (第2子以降) 6,000円/月 *結婚・出産祝金あり
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 診療情報管理士〔米盛病院〕
勤務地 鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目7-1 (与次郎1丁目バス停から徒歩1分)
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 *月10日休(シフト制) 3・4・6月は9日休、2月は8日休
◇年間休日数: 115日
◇育児休業: あり

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「診療情報管理士」とは、医療機関における患者様の診療情報をデータベース化し、管理・分析を行う専門職です。主にカルテ保管や病名コーディング等の診療情報の管理、統計データの作成・分析、各研究機関への情報提供をおこないます。患者様と直接接することは少ないですが、安全な医療を提供できるよう専門的な立場でサポートする、医療機関にとってなくてはならない・・・

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