『資格は必要？医療事務への就職・転職。』
「転職が先か、資格が先か？」お仕事を探すときに悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は医療事務への就職・転職の際に、資格が求められる場合と、資格がなくてもOKな場合の違いをご紹介します。
【目次】
■資格がなくてもOKな場合
■資格が求められる場合
■資格がなくてもOKな場合
前提として経験の有無により異なります。実務経験がある方の場合、資格が問われないことがほとんど。医療事務は専門職なので、資格よりも経験のほうが重視されるケースが多いのです。
一方未経験の場合でも、「資格よりも入社してからどれだけ実務を勉強してくれるかのほうが大事」と考えている採用担当者も実は結構存在します。職種や医療機関により、実際に働き始めて必要になる知識やルールはそれぞれ。資格を取ったからと言って即戦力！とはいきません。未経験の場合には意欲や人柄、ポテンシャルが重視されることが多いため、面接の段階では「いち早く現場で勉強させていただきたいと考えていますが、必要があれば資格取得も検討します」という姿勢が高評価につながります。
また、健診センターや病棟クラーク、総合案内・会計窓口など、保険の知識がなくてもスタートできる職種については、一般的に資格が問われないことが多く、接客経験やPCスキルがプラスになります。
■資格が求められる場合
マルチな仕事が求められるクリニック受付や、病院の初再診受付・外来クラークなどの保険証を扱う部署においては、「保険から教えている時間はない」という理由で資格が有利になる傾向があります。また医師事務作業補助者は入職後に指定の研修を受ける必要がありますが、その研修の理解に医療事務の知識が必要となるため、医療事務の経験もしくは資格が望ましいとされることが多いです。
また未経験で医療事務にチャレンジする場合、職種に関わらず、「勉強して資格を取得した」という事実自体が意欲の証明になることが大きなメリットとなります。採用側としては、「思っていたより大変だった」「イメージと違った」というような理由で早期に離職されることが一番のリスク。就業する前の勉強により自分自身が安心してスタートできることはもちろん、面接時に「医療事務をしっかり続けていきたい」という気持ちのアピールにもなり一石二鳥です。時間と予算が許せば、資格を取得しておくと良いでしょう。
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