医療法人社団平郁会　府中みどりクリニックの求人/府中市/看護助手/正社員

訪問診療

医療法人社団平郁会　府中みどりクリニック

看護助手

＼未経験から地域医療を支える診療サポート／

医師・看護師と一緒に患者様のもとへ訪問し、
診療を支えるお仕事です。

【お仕事内容】
・訪問診療への同行（社用車の運転あり）
・電子カルテの入力補助
・診療で使用する物品の準備、管理
・患者様やご家族への対応
・訪問先との連絡、調整
・事務作業、契約手続き

医療行為はありません。
診療がスムーズに進むよう、
医師や看護師を支えるサポート業務が中心です。

【1日の流れ（例）】
9:00　出社
診療スケジュールや
医療物品を確認します。

9:30　訪問へ出発

10:00～12:00
患者様のお宅を訪問し、
診療サポートを行います。

12:00　クリニックへ戻って休憩

13:30　午後の診療準備

14:00～17:00
高齢者施設などを訪問し、
診療をサポートします。

17:00　クリニックへ戻り、
カルテ確認や翌日の準備

18:00　業務終了

訪問先は主に府中市。
施設6割・居宅4割で訪問します。

事務スタッフは20代中心。
医師・看護師と一緒に行動するため、
未経験の方も安心して
スタートできる環境です。

未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 ブランクOK 資格なしOK 学歴不問

＜必要な経験等＞
未経験OK

【歓迎要件】
・在宅医療に興味のある方
・新しいことにも積極的にチャレンジしたい方
・運転が得意な方
・新卒や第二新卒の方も歓迎！

＜必要な免許・資格＞
普通自動車免許

＜学歴＞
不問

正社員

無期（期間の定め無し）

年俸（総額） 3,600,000円～5,000,000円
基本月給 243,038円～337,553円
各種手当
固定残業代：30時間分を56,962円～79,114円分支給（超過分別途支給）

備考
時間外算定　【1か月】単位変形労働時間制
【年俸制】年俸の12分の1を毎月支給

無

交通費支給

交通費支給（上限あり）
※上限3万円／月（当社規程に基づき支給)

社会保険完備

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

研修制度あり

・産前産後休業
・育児休業
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度（報奨金、有給支給あり）
・学会・セミナー参加補助
・外部福利厚生業者利用可（リロクラブ）
・診療費補助制度
・読書会補助
・資格取得支援制度
・社会保険完備
・昇給制度

即日勤務OK 急募

即日

週5日

夜勤なし

１、平日 09:00～18:00 休憩60分
※＊19時までの往診対応をご依頼する場合があります。
＊月1回程度、土日の日勤帯でオンコール待機あり（手当別途支給）
【オンコール待機とは】
患者様の容態悪化時等の緊急コール・出動（往診）に備え、待機所にて待機していただきます。
※1日3～6件出動あり。

平均残業時間
月15～20時間程度

年休120日以上 土日祝休み

土曜、日曜、祝日

備考
年末年始休日12/30～1/3　
※希望を確認のうえ、勤務をご依頼する場合もあります（年末年始手当支給）
有給休暇：初年度上限15日 （入社月により付与日数変動）
慶弔休暇：法人規程内支給

3ヶ月

無

敷地内禁煙

2026/07/16

＜土日祝のオンコール待機とは＞
患者様の容態悪化時等の緊急コール、出動(往診)に備え、待機所にて待機していただきます。
■待機日：土日祝の日勤帯／月1回程度
※研修期間中のオンコール待機は原則なし
※出勤時、手当付与または振替休日
■手当：振替休日を取得しない場合は手当支給有り。
待機7,500円／日
出動5,000円／回
（例：1回の待機時に5回の出動があった場合、32,500円の支給）
※1日平均3～6件出動あり
■勤務内容：
緊急コール、出動(往診)に備え、指定の場所にて待機していただきます。
主な出動(往診)内容は容態変化、感染症検査等です。
※受電はコールセンター看護師が対応、折り返しは医師が対応
■待機場所：
中央区日本橋人形町1-1-6松和人形町ビル2階
神奈川県川崎市宮前区鷺沼1丁目 5−13鷺沼スカイビル2階

＜未経験からでも活躍できる研修制度＞
入社後、本部研修にて、会社組織や理念、各部署の役割などを学びます。
その後3～6ヶ月間で、先輩スタッフとのOJT研修を実施。
訪問診療のサポート業務について、一から知識・スキルを身につけていきます。
現場で働くスタッフたちが作成したマニュアル資料があり、「訪問診療で何をするのか」「どこに何の物品があるのか」といったことが分かりやすく記載しているので、理解度高く仕事内容を体験することが可能です。

＜月1回の勉強会で成長できる！＞
スタッフの知識・スキルレベル向上を目指して、勉強会を実施することもあります。
訪問診療に関する医療勉強会の日もあれば、社会人としてのマナー、知識を深める勉強会を開催する日もあります！
とても学びの多い勉強会になるので、未経験からスタートする方はもちろんのこと、経験がある方にとっても有意義な時間になるため、スタッフから好評です。
多くの知識・スキルを吸収して、各種業務に活かしていくことが可能です。

＜キャリアステップ＞
半期ごと（4月、10月）に給与改定の機会を設ける評価制度を導入し、職級に応じて「定性」「定量」の2軸で目標を設定し、その達成度に基づいて昇給が決まります。
職級は「初級」「中級1」「中級2」「中級3」「中級4」の5段階で、達成度やスキルにより⾶び級昇格も可能です。
評価制度を改定し、スタッフの働き⽅を尊重しながら収⼊を向上させる制度にバージョンアップしています。
また、一定の等級に達すると、「マネジメント職」「現場プロフェッショナル職」「本部バックオフィス職」など、多彩なキャリアステップが選択可能です。例えば、現場でのリーダーシップ経験を活かしてマネジメント職に進むなど、多彩なキャリアパスが用意されています。