2023年12月26日更新
株式会社アルトナーの求人/その他/正社員
理工系出身者活躍中｜土日祝休｜入社後の研修充実｜資格取得支援あり｜大手メーカー多数
- 基本月給 199,000円～240,000円
- 正社員
- その他
- JR横浜線 新横浜駅 徒歩 10分
おすすめポイント
＼理系出身者大歓迎！電気・電子系研究開発職の募集／
電気・電子工学やデジタル回路などの専門知識を活用して、設計以上の上流工程業務を対応する部門にて勤務していただきます。
【業務例】
◇航空機・宇宙関連機器の開発
◇輸送用機器（自動車、車載用電装品等）
◇ロボット・生産設備機械・半導体製造装置 等の電気設計制御
◇医療・医用機器、家電機器、情報通信機器 等の回路設計
◇センシング機器、制御機器の回路設計 等
※使用ツール：CR-8000、CR-5000、PSpice、AutoCAD、シーケンサ、各種マイコン
【会社の特徴】
同社は長い歴史を持つ会社であり、東証プライム市場上場企業です。株式上場企業及び優良中堅企業の約1,200社と取引実績があります。1962年に大阪技術センターを設立して以来、クライアントの持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナー、技術者集団として活動しており、設計開発に特化した専門的技術サービスを提供して高い評価を得ています。
経営理念は「エンジニアサポートカンパニー」。エンジニアサポートカンパニーとは、エンジニアの様々な想いをサポートしていくという考え方です。 「ハイレベルな環境で働きたい」「勤務地域を限定したい」「将来はメーカーに転職したい」など、同社の正社員であるエンジニアの要望に応えていくことが、エンジニアの幸福および顧客企業の満足、そして中長期的には同社にとっても大きなプラス効果を生み出すと考えています。
募集内容
就業先名
職種
仕事内容
電気・電子工学やデジタル回路などの専門知識を活用して、設計以上の上流工程業務を対応する部門にて勤務していただきます。
【業務例】
◇航空機・宇宙関連機器の開発
◇輸送用機器（自動車、車載用電装品等）
◇ロボット・生産設備機械・半導体製造装置 等の電気設計制御
◇医療・医用機器、家電機器、情報通信機器 等の回路設計
◇センシング機器、制御機器の回路設計 等
※使用ツール：CR-8000、CR-5000、PSpice、AutoCAD、シーケンサ、各種マイコン
（入社直後）各種研修あり
（業務変更の範囲）顧客企業での業務
応募要件
【理系学校ご出身の方】
高専／理工系大卒（学士）／理工系大学院（修士・博士）など
┗数学・物理・情報・制御・電気電子系出身者の方は大歓迎です！
＜必要な免許・資格＞
不問
備考
学歴：大卒以上
＜学歴＞
大卒以上
雇用形態
雇用期間
賃金
基本月給 199,000円～240,000円
各種手当
◇エリアフリー手当
◇住宅手当
◇家族手当
◇役職手当
◇資格手当
備考
時間外算定 週40時間
賞与
※年2回（7月・12月）
通勤手当
加入保険
福利厚生
◇育児・介護休業制度
◇従業員持株会制度
◇財形貯蓄制度
◇退職金制度
◇転居を伴う異動時は一時金支給あり
◇メンタルヘルスケア
◇労働組合（ユニオンショップ）
就業開始時期
勤務日数
勤務時間
※※勤務時間はプロジェクト先により異なります。
平均残業時間
月15～20時間程度
※月平均18.1時間（2023年度実績） ※プロジェクト先により変動
休日
備考
◇完全週休2日制（土日祝）
◇年間休日数：126日
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
◇半日有休取得可能
※2023年度の有休取得率：85.7％
◇特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
◇育児休暇
◇介護休暇
試用期間
試用期間と本採用後の条件の差異
受動喫煙対策
求人情報確認日
特記事項
■未経験者
（入社直後）研修期間中は東日本ラーニングセンターまたは西日本ラーニング
その後、横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業
■経験者
（入社直後）横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所
（変更の範囲）横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業
アクセス
所在地
最寄り駅
マイカー通勤
現場の声
【会社の特徴】
同社は長い歴史を持つ会社であり、東証プライム市場上場企業です。株式上場企業及び優良中堅企業の約1,200社と取引実績があります。1962年に大阪技術センターを設立して以来、クライアントの持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナー、技術者集団として活動しており、設計開発に特化した専門的技術サービスを提供して高い評価を得ています。
経営理念は「エンジニアサポートカンパニー」。エンジニアサポートカンパニーとは、エンジニアの様々な想いをサポートしていくという考え方です。 「ハイレベルな環境で働きたい」「勤務地域を限定したい」「将来はメーカーに転職したい」など、同社の正社員であるエンジニアの要望に応えていくことが、エンジニアの幸福および顧客企業の満足、そして中長期的には同社にとっても大きなプラス効果を生み出すと考えています。
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