看護助手求人一覧

3,571件最終更新日2026年06月01日

新着順人気順

新潟県厚生農業協同組合連合会　新潟医療センターの求人/新潟市西区/看護助手/正社員

【正社員】小針駅より徒歩10分｜看護補助者｜年間休日124日｜残業ほぼなし

月額（総額） 169,648円～180,000円
正社員
看護助手
新潟県新潟市西区
JR越後線小針駅徒歩 10分

未経験歓迎 40代活躍中ボーナス・賞与ありブランクOK

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新潟県厚生農業協同組合連合会　新潟医療センターの求人/新潟市西区/看護助手/正社員

【正社員】小針駅より徒歩10分｜看護補助者｜年間休日124日｜残業ほぼなし

月額（総額） 171,448円～180,000円
正社員
看護助手
新潟県新潟市西区
JR越後線小針駅徒歩 10分

40代活躍中ボーナス・賞与ありブランクOK 残業月10時間以下

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医療法人博優会　潟東けやき病院の求人/新潟市西蒲区/看護助手/正社員

【正社員】経験不問｜看護師サポート業務｜夏季休暇あり｜残業ほぼなし

月額（総額） 191,095円～269,875円
正社員
看護助手
新潟県新潟市西蒲区
JR越後線巻駅車通勤推奨 12分

40代活躍中ボーナス・賞与ありブランクOK 残業月10時間以下

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医療法人博優会　潟東けやき病院の求人/新潟市西蒲区/看護助手/アルバイト・パート

【アルバイトパート】スキマ時間を有効活用☆短時間勤務☆勤務日数や時間はご相談ください！

時給（総額） 1,050円
アルバイト・パート
看護助手
新潟県新潟市西蒲区
JR越後線巻駅車通勤推奨 12分

40代活躍中扶養枠ブランクOK 残業月10時間以下

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医療法人博優会　潟東けやき病院の求人/新潟市西蒲区/看護助手/アルバイト・パート

【アルバイトパート】スキマ時間を有効活用☆短時間勤務☆勤務日数や時間はご相談ください！

時給（総額） 1,050円
アルバイト・パート
看護助手
新潟県新潟市西蒲区
JR越後線巻駅車通勤推奨 12分

40代活躍中扶養枠ブランクOK 残業月10時間以下

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医療法人博優会　潟東けやき病院の求人/新潟市西蒲区/看護助手/契約社員

【契約社員】日中帯の時間を有効活用☆夜勤専門☆勤務日数はご相談ください！

月額（総額） 240,350円～247,087円
契約社員
看護助手
新潟県新潟市西蒲区
JR越後線巻駅車通勤推奨 12分

40代活躍中ブランクOK 残業月10時間以下社会保険完備

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医療法人博優会　潟東けやき病院の求人/新潟市西蒲区/看護助手/契約社員

【契約社員】看護師サポート業務｜残業ほぼなし｜正社員登用あり

月額（総額） 204,175円～212,385円
契約社員
看護助手
新潟県新潟市西蒲区
JR越後線巻駅車通勤推奨 12分

未経験歓迎 40代活躍中ブランクOK 残業月10時間以下

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医療法人七久会　山﨑病院の求人/諫早市/看護助手/正社員

無資格・未経験可｜教育体制充実｜ブランク可

月額（総額） 201,800円～227,800円
正社員
看護助手
長崎県諫早市
JR長崎本線(鳥栖～長崎) 小長井駅徒歩 5分

未経験歓迎 40代活躍中ボーナス・賞与あり扶養枠

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医療法人恵松会　河渡病院の求人/新潟市東区/看護助手/契約社員

【準職員】初心者歓迎♪｜病院での患者様サポート｜未経験から始められた方多数活躍中！

月額（総額） 191,300円
契約社員
看護助手
新潟県新潟市東区
JR信越本線(直江津～新潟) 新潟駅車通勤推奨 15分

未経験歓迎 40代活躍中ボーナス・賞与あり急募

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医療法人浩仁会　南堺病院の求人/堺市中区/看護助手/正社員

無資格、未経験から目指せる正社員のお仕事　長く続けることができる職種です。

月額（総額） 201,200円～231,400円
正社員
看護助手
大阪府堺市中区
南海高野線初芝駅徒歩 12分

未経験歓迎 40代活躍中ボーナス・賞与あり急募

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看護助手の就職・転職の傾向

【2026年最新】看護助手の転職市場動向と需要の背景

看護助手の転職市場は、全職種の中でも際立って「極めて高い需要」が続く超・売り手市場です。厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」や労働市場分析によると、看護助手が属する介護・看護関連補助の有効求人倍率は、2倍超えの高水準が続く”売り手市場”の傾向（地域・時期で変動）で推移しています。医療現場における人手不足は深刻であり、即戦力・未経験者を問わず、年間を通じて膨大な求人が発生しています。

この高い需要の背景には、医療現場における「タスク・シフト／シェア」の加速があります。医師や看護師が本来の専門業務に専念できるよう、ベッドメイキングや搬送、食事介助といった周辺業務を担う看護助手の役割が再評価されています。国も「看護補助体制充実加算」などの診療報酬上の評価を設けて配置を後押ししており、病院経営の観点からも欠かせない存在となっています。

また、近年の傾向として、無資格・未経験からスタートし、働きながら「介護福祉士」や「看護師」を目指すキャリアパスを支援する病院が増えています。高齢化のピークに向けて、身体介助を伴う業務へのニーズは今後も右肩上がりで推移すると予測されます。体力的な側面はありますが、景気に左右されない圧倒的な職の安定性を求める求職者にとって、非常にチャンスの多い市場と言えるでしょう。