NEW2026年1月14日更新
医療法人社団平郁会 みんなの町田クリニックの求人/町田市/医療事務（受付・クラーク）/正社員
【正社員・未経験歓迎】残業少なめ＆フルタイム＊訪問医療チームの一員として成長できる！月給25万円以上＋昇給年2回★
- 年俸（総額） 3,000,000円～5,000,000円
- 正社員
- 医療事務（受付・クラーク）
- 東京都 町田市
- JR横浜線 町田駅 徒歩 4分
おすすめポイント
JR町田駅から徒歩4分
みんなの町田クリニックの在宅診療事務員の正社員募集です！
＼★この求人のポイント★／
[1]年俸300万円～500万円（昇給年2回／半期ごとの評価制度でキャリアアップ！）
[2]年間休日121日＋年末年始・有給・慶弔休暇あり
[3]土日祝休み、残業少なめ（月15～20時間程度）
[4]未経験歓迎！充実の本部研修・OJT・メンターマニュアルあり
[5]資格取得支援や外部福利厚生サービス、産休・育休実績も豊富
＼未経験者も大歓迎／
訪問診療の現場で医師・看護師と一緒に患者様を支え、パソコン入力や物品管理など幅広い事務作業を担当いただきます。
日々勉強会もあり、経験ゼロからしっかり成長できます♪
＼働く環境も安心／
ドクター・看護師とのチームワークも抜群で、困ったときは必ず相談できる頼もしい体制。
半期ごとの人事評価で昇給・キャリアアップも明確です！
【お問い合わせ先】
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もしくは0120-015-350までお電話ください！
（受付時間：平日9時〜17時45分まで）
募集内容
就業先名
職種
仕事内容
■電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助
■地域医療連携
■患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など
■事務作業、契約処理、その他
【医師】常勤3名、非常勤6名（男性7：女性2、30代後半中心）
【看護師】4名（女性4、20～40代）
【事務長/医療秘書】6名（男性3：女性3、20～30代）
＜スケジュール例＞
09:00 ドクターとクリニックでミーティングを実施
09:30 高齢者施設(20～30名)、もしくは患者様の個人宅(3～5件)に伺い診療を開始
12:30 昼食
13:30 午前同様に定期診療を行い、空いている時間は急遽依頼をうけた場合の往診に備える
17:00 クリニックへ帰着し事務作業
18:00 夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了
診療科：内科、神経内科、眼科、皮膚科
カルテ：電子カルテ
応募要件
未経験OK
PC入力に抵抗がない方
＜歓迎＞
リーダー候補の方を募集しているため、リーダー経験や後輩指導経験のある方
土日勤務できる方
＜必要な免許・資格＞
普通自動車免許
備考
普通自動車運転免許（AT限定可）
＜学歴＞
不問
雇用形態
雇用期間
賃金
基本月給 202,532円～337,553円
各種手当
固定残業代：47,468円 ～ 79,114円 月30時間分を残業の有無にかかわらず支給（超過分は別途支給）
備考
時間外算定 週40時間
賞与
※年俸に含まれております
通勤手当
※上限3万円／月
加入保険
福利厚生
入社後、本部研修にて、会社組織や理念、各部署の役割などを学びます。その後3ヶ月間～6ヶ月間で、先輩スタッフとのOJT研修を実施。訪問診療のサポート業務について、1から知識・スキルを身につけていきます。現場で働くスタッフたちが作成したマニュアル資料があり、「訪問診療で何をするのか」「どこに何の物品があるのか」といったことが分かりやすく記載しているので、理解度高く仕事内容を体験することが可能です。
＜月1回の勉強会で成長できる！＞
スタッフの知識・スキルレベル向上を目指して、勉強会を実施することもあります。訪問診療に関する医療勉強会の日もあれば、社会人としてのマナー、知識を深める勉強会を開催する日もあります！
とても学びの多い勉強会になるので、未経験からスタートする方はもちろんのこと、経験がある方にとっても有意義な時間になるため、スタッフから好評です。ぜひ、多くの知識・スキルを吸収して、各種業務に活かしていくことが可能です。
☆研修拠点（日本橋かきがら町クリニックもしくはみんなの荏田クリニック）で教育制度あり。
その後、配属拠点でのOJT＋メンター
就業開始時期
勤務日数
勤務時間
平均残業時間
月15～20時間程度
休日
備考
年末年始休日：12/30～1/3有給休暇：初年度上限15日 （入社月により付与日数変動）慶弔休暇：法人規程内支給月1回程度、土日祝の出勤がある可能性あり（振替休日の取得もしくは別途手当支給）
試用期間
試用期間と本採用後の条件の差異
受動喫煙対策
求人情報確認日
特記事項
・靴は購入金額の年間3,000円分まで補償
・産前産後休業
・育児休業
・定年有り(65歳)※継続雇用制度あり
・退職金制度なし
・財形貯蓄制度あり
・永年勤続表彰制度（報奨金、有給支給あり）
・学会・セミナー参加補助
・外部福利厚生業者利用可（リロクラブ）
・診療費補助制度
・読書会補助
・資格取得支援制度
＜キャリアステップ＞
半期ごと（4月、10月）に給与改定の機会を設ける評価制度を導入し、職級に応じて「定性」「定量」の2軸で目標を設定し、その達成度に基づいて昇給が決まります。
職級は「初級」「中級1」「中級2」「中級３」「中級４」の５段階で、達成度やスキルにより飛び級昇格（1等級ごとに20万年収がアップします！）も可能です。一昨年、評価制度を改定し、スタッフの働き方を尊重しながら収入を向上させる制度にバージョンアップしました。
また、一定の等級に達すると、「マネジメント職」「現場プロフェッショナル職」など、多彩なキャリアステップが選択可能です。例えば、現場でのリーダーシップ経験を活かしてマネジメント職に進むなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
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(株)日本教育クリエイト
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0120-015-350
tokyosisya-ijiwork@nk-create.co.jp
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