千葉の診察補助の求人一覧 【2020年11月20日更新】 | 医療事務求人ドットコム

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  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 動画有り
  • 夜勤なし
  • 接客経験を活かせる
  • 未経験歓迎
  • 正社員登用あり
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 車・バイク通勤OK
【新鎌ヶ谷駅】正社員へ★嬉しい残業ほぼなし♪マイカー通勤可能!賞与も支給あり☆彡 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 165,000円~165,000円
  • 基本月給 165,000円~165,000円
職種
受付スタッフ/総合病院
就業先種別
病院
休日
日曜、祝日、4週8休制年間休日113日
勤務地
千葉県鎌ケ谷市初富
交通機関
新京成電鉄 新鎌ヶ谷駅 送迎バス 10分

社会人経験を活かして安定の医療業界で活躍してみませんか?充実の福利厚生なので安心して長くご就業が可能です♪

【新鎌ヶ谷駅より送迎バス10分/総合病院内のリハビリ室での受付】
患者様誘導・機材操作・レクレーションの参加(1日1~2回、編み物・映画鑑賞など)
環境整備・清掃・一般事務(バックオフィス、予算の資料、書類作成、ポスター作成等)などを担当して頂きます!
*送迎業務の依頼がある可能性あり

◆正社員
◆実務経験は不問です!社会人経験のある方でパソコンスキルのある方
(両手でのキーボード入力・ワードやエクセルでの簡単な書面作成ができる方)
◆月給165,000円~別途交通費・残業支給
◆賞与年2回支給
◆退職金あり・昇給あり
◆マイカー通勤OK 
◆駐車場代無料 ※交通費上限5万目配り気配りを大切に、テキパキ動ける方は大歓迎です!

~感染症対策について~…
仕事内容
【作業療法室におけるリハビリ補助業務】
・患者様誘導
・機材操作
・レクレーションの参加(1日1~2回、編み物・映画鑑賞など)
・環境整備
・清掃
・一般事務(バックオフィス、予算の資料、書類作成、ポスター作成等)

※患者様の送迎業務をお願いする可能性がございます(ハイエース等の運転)
※まれに排泄物処理をお願いすることがございます
  • 安定した正社員として活躍したい方はチャンスです♪
  • 嬉しいボーナス支給あり♪
  • 無資格・未経験の方もOKです!医療事務として実務経験を積むチャンス★
給与
1,100円〜1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,100円〜1,100円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 医療事務
勤務地 千葉県野田市山崎1850−1 梅郷メディカルプラザ2階
休日・休暇
◇木曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

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こちらの求人にも興味をお持ちではありませんか?

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  • 【新鎌ヶ谷駅】正社員へ★嬉しい残業ほぼなし♪マイカー通勤可能!賞与も支給あり☆彡 イメージ

    【新鎌ヶ谷駅】正社員へ★嬉しい残業ほぼなし♪マイカー通勤可能!賞与 も支給あり☆彡

    【新鎌ヶ谷駅より送迎バス10分/総合病院内のリハビリ室での受付】 患者様誘導・機材操作・レクレ ーションの参加(1日1~2回、編み物・映画鑑賞など) 環境整備・清掃・一般事務(バックオフィス、予算の資料、書類作成、ポスター作成等)などを担当して頂きます! *送迎業務の依頼がある可能性あり ◆正社員 ◆実務経験は不問です!社会人経験のある方でパソコンスキルのある方 (両手でのキーボード入力・ワードやエクセルでの簡単な書面作成ができる方) ◆月給165,000円~別途交通費・残業支給 ◆賞与年2回支給 ◆退職金あり・昇給あり ◆マイカー通勤OK  ◆駐車場代無料 ※交通費上限5万目配り気配りを大切に、テキパキ動ける方は大歓迎です! ~感染症対策について~ 弊社では皆さんが安心してご就業頂けるように様々な対策を行っております。 ●WEB面談または電話面談を導入した非対面式面談の実施 ●ドアノブ・テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底 ●定期的な換気の実施 ●スタッフ・患者様の毎朝検温実施 ●マスク支給・アルコール消毒・うがいや手洗い手指消毒を徹底 ●クリアフィルム等を使用した飛沫防止 ●就業先敷地内は患者様と職員以外の立ち入り原則禁止 ●即日勤務も可能。勤務開始時期相談ももちろん相談可能 ●食堂や休憩室などでの会話の禁止 ●就業先での感染対策委員の設置 ※お子さんの学校等の臨時休校等に伴う期間中の特別休暇制度(有給)を臨時導入 ※就業先休業等に伴う休業手当の支給 今後とも働く皆さまの健康と安全を第一に考え、柔軟に対応させていただきます。


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